Nejen HR web.
Technické řešení, které rozumí náboru.
Přes deset let vytvářím a rozvíjím webová a technická řešení pro českou pobočku ManpowerGroup. Od frontendu a backendu webů až po export pracovních inzerátů, napojení pracovních portálů a zpracování reakcí uchazečů včetně CV.
Web je jen začátek.
Podstatné je, co umí za ním.
Spojuji klasický webdevelopment s praktickou znalostí prostředí personálních agentur, pracovních inzerátů, kandidátských reakcí a systémových integrací.
Weby pro HR a recruitment
Firemní weby, microsites, kariérní stránky a kampaně s důrazem na rychlost, přehlednost a snadnou správu obsahu.
Frontend + CMSInzerce a pracovní portály
Exporty pracovních pozic na externí servery, převody dat, validace, aktualizace i automatické vyřazování neaktuálních inzerátů.
Feed / API / XMLReakce uchazečů & CV
Zpracování příchozích reakcí z pracovních portálů, párování s pozicemi, práce s přílohami a předávání dat do dalších systémů.
Import + automatizaceAplikace na míru
Interní PHP/MySQL aplikace, administrační rozhraní, formuláře, generátory dokumentů a nástroje pro marketingové i recruitment týmy.
Backend na míruDeset let spolupráce se nejlépe vysvětluje zkušeností klienta.
S panem Tomášem Sládkem spolupracuji už přibližně deset let a za tu dobu se stal důležitým partnerem pro naše webové a technické projekty.
Kromě tvorby a dlouhodobé správy webů pro nás připravuje také aplikace a specializované skripty související s náborem, inzercí pracovních pozic a zpracováním reakcí uchazečů. Velkou výhodou je, že dobře rozumí nejen technologiím, ale i fungování personální společnosti a potřebám marketingových i náborových týmů.
Na naší spolupráci si cením především jeho spolehlivosti, samostatnosti a praktického přístupu. Když se objeví problém nebo nový požadavek, dokáže se v něm rychle zorientovat a navrhnout řešení, které skutečně funguje.
Jeho služby mohu s důvěrou doporučit firmám, které hledají zkušeného a flexibilního partnera pro tvorbu a rozvoj webů, aplikací a souvisejících technických řešení.
Pozice ven. Kandidát zpět.
A mezi tím může všechno fungovat hladce.
Výhodou je, že mi nemusíte vysvětlovat základní logiku pracovního inzerátu, reakce kandidáta, přílohy CV, párování pozice nebo předání dat do interního systému. V tomto prostředí se pohybuji dlouhodobě.
Interní systém / web
Vznikne nebo se aktualizuje pracovní pozice.
Pracovní portály
Inzerát se publikuje přes API, XML nebo jiný požadovaný formát.
Reakce kandidáta
Vrátí se data uchazeče, zpráva, kontakty a případně CV.
Zpracování a předání
Data se validují, spárují a předají tam, kde je potřebuje recruitment tým.
Znám rozdíl mezi pěkným webem a systémem, na který se musí dát spolehnout.
U dlouhodobé spolupráce nejde jen o spuštění nového webu. Přicházejí změny portálů, nové formáty dat, úpravy API, kampaně, interní požadavky, importy, exporty a situace, které je potřeba vyřešit rychle a bez zbytečných vrstev komunikace.
Frontend i backend
Od responzivního rozhraní až po PHP/MySQL logiku a administrační nástroje.
Datové integrace oběma směry
Export pozic ven i zpracování reakcí a dat uchazečů zpět.
Dlouhodobá správa a rozvoj
Úpravy existujících systémů, opravy, modernizace a nové funkce podle aktuální potřeby.
Nemusíte mít hotové zadání. Stačí vědět, co vás pálí.
Může jít o nový web, systém, který už nestačí, manuální přepisování dat, nefunkční feed, nebo jen proces, který dnes bere lidem zbytečně moc času.
Krátce si řekneme, co dnes funguje a co ne.
Bez dlouhých workshopů. Potřebuji pochopit proces, současné systémy a výsledek, kterého chcete dosáhnout.
Navrhnu technicky rozumné řešení.
Řeknu, co má smysl upravit, co zachovat a kde lze práci zjednodušit automatizací nebo integrací.
Vývoj, nasazení a další rozvoj.
Mohu dodat samostatný projekt i dlouhodobě převzít technickou péči o web, aplikaci nebo integrační vrstvu.
Pokud potřebujete víc než jen „někoho na web“, můžeme si rozumět.
Napište mi pár vět o tom, co řešíte. Podívám se na to jako vývojář, který zná web, backend i praktickou logiku recruitmentových procesů.